Кодекс законів про працю України Кодекс введено в дію з 1 червня 1972 року Законом Української рср від 10 грудня 1971 року №322-viii (зі змінами та доповненнями) (витяги) icon

Кодекс законів про працю України Кодекс введено в дію з 1 червня 1972 року Законом Української рср від 10 грудня 1971 року №322-viii (зі змінами та доповненнями) (витяги)

НазваниеКодекс законів про працю України Кодекс введено в дію з 1 червня 1972 року Законом Української рср від 10 грудня 1971 року №322-viii (зі змінами та доповненнями) (витяги)
Дата конвертации02.11.2012
Размер59.09 Kb.
ТипКодекс
1. /нормативн_ документи/ЗУ_2_Про загальну сер_осв.rtf
2. /нормативн_ документи/ЗУ_3_Про осв_ту.rtf
3. /нормативн_ документи/ЗУ_6_Про дошк_льну осв_ту.rtf
4. /нормативн_ документи/КЗпП_ст 40_96.rtf
5. /нормативн_ документи/КМУ_18_Положення про ДНЗ.rtf
6. /нормативн_ документи/КМУ_21_Положення про ЗНЗ.rtf
7. /нормативн_ документи/КМУ_28_Перел_к посад педпрац.rtf
8. /нормативн_ документи/КМУ_29_Перел_к категор_й_звань.rtf
9. /нормативн_ документи/КМУ_4_Постанова_1298.rtf
10. /нормативн_ документи/МОН_1__нстр_про порядок обчисл_з_п.rtf
11. /нормативн_ документи/МОН_46_Типове положення про атест.rtf
12. /нормативн_ документи/МОН_47_Порядок прис_пед_звань.rtf
13. /нормативн_ документи/МОН_48_Лист_про застос_Тип_положення.rtf
14. /нормативн_ документи/МОН_49_Лист_1-9-44.rtf
15. /нормативн_ документи/МОН_4_Про впорядкув_умов оплати пр_557.rtf
16. /нормативн_ документи/МОН_50_Лист_1-9-34.rtf
17. /нормативн_ документи/МОН_6_Положення про в_домч_в_дзнаки.rtf
Закон україни про загальну середню освіту Із змінами І доповненнями, внесеними Законами України
Закон україни про освіту Із змінами І доповненнями, внесеними Законом України
Закон україни про дошкільну освіту Із змінами І доповненнями, внесеними Законами України
Кодекс законів про працю України Кодекс введено в дію з 1 червня 1972 року Законом Української рср від 10 грудня 1971 року №322-viii (зі змінами та доповненнями) (витяги)
Положення про дошкільний навчальний заклад Із змінами І доповненнями, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 5 жовтня 2009 року №1124
Положення про загальноосвітній навчальний заклад Відповідно до статті 9 Закону України «Про загальну середню освіту» Кабінет Міністрів України постановляє : Затвердити Положення про загальноосвітній навчальний заклад, що додається
Про затвердження переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників Із змінами І доповненнями, внесеними постановами Кабінету Міністрів України від 6 травня 2001 року №432,
Кабінет міністрів україни постанова
Кабінет міністрів україни постанова
Положення про атестацію педагогічних працівників
Про визначення порядку присвоєння педагогічних звань педагогічним працівникам
Положення про атестацію педагогічних працівників
Положення про атестацію педагогічних працівників
Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ
Положення про атестацію педагогічних працівників, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 14 грудня 2010 року за №1255/18550 (далі Типове положення)
Положення про відомчі заохочувальні відзнаки Міністерства освіти І науки України Наказ Міністерства освіти І науки України від 13 липня 2007 року №605 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 6 серпня 2007 р за №899/14166

Кодекс законів про працю України


Кодекс введено в дію з 1 червня 1972 року
Законом Української РСР
 від 10 грудня 1971 року № 322-VIII

(зі змінами та доповненнями)

(ВИТЯГИ)

<…>

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці


Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.

У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

(Із змінами, внесеними згідно Указом Президії
 Верховної Ради Української РСР від 27.05.88 р. № 5938-XI;
 Законом Української РСР від 20.03.91 р. № 871-XII;
 Законом України від 24.12.99 р. № 1356-XIV)

<…>

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу


Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; 

11) виключено 

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці;

3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

5) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;

8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.

9) виключено 

Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

(Із змінами і доповненнями, внесеними згідно з указами
 Президії Верховної Ради Української РСР від 21.12.83 р. № 6237-X,
 від 27.06.86 р. № 2444-XI,
 від 27.05.88 р. № 5938-XI;
 Законом Української РСР від 20.03.91 р. № 871-XII;
 законами України від 12.07.94 р. № 92/94-ВР,
 від 19.01.95 р. № 6/95-ВР,
 від 05.07.95 р. № 263/95-ВР,
 від 30.06.99 р. № 784-XIV,
 від 24.12.99 р. № 1356-XIV,
від 11.05.2004 р. № 1703-IV)

<…>

Стаття 44. Вихідна допомога


При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

(Із змінами і доповненнями, внесеними згідно з Указом Президії
  Верховної Ради Української РСР від 27.05.88 р. № 5938-XI;
 Законом Української РСР від 20.03.91 р. № 871-XII;
 законами України від 15.12.93 р. № 3694-XII,
 від 19.01.95 р. № 6/95-ВР,
 від 24.12.99 р. № 1356-XIV,
 від 11.05.2007 р. № 1014-V;
у редакції Закону України від 28.12.2007 р. № 107-VI)



(зміни, внесені пунктом 96 розділу II Закону України від 28.12.2007 р. № 107-VI, визнано такими, що не відповідають Конституції України (є неконституційними), згідно з Рішенням Конституційного Суду України від 22.05.2008 р. № 10-рп/2008)



<…>

Стаття 96. Тарифна система оплати праці


Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). 

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників — залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед робітникам, які успішно виконують встановлені норми праці і сумлінно ставляться до своїх трудових обов’язків. Право на підвищення розряду мають робітники, які успішно виконують роботи більш високого розряду не менш як три місяці і склали кваліфікаційний екзамен. За грубе порушення технологічної дисципліни та інші серйозні порушення, які спричинили погіршення якості продукції, робітникові може бути знижено кваліфікацію на один розряд. Поновлення розряду провадиться в загальному порядку, але не раніше ніж через три місяці після його зниження.

Посадові оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади службовцям у межах затверджених у встановленому порядку мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній посаді.

(Із змінами, внесеними згідно із Законом
 Української РСР від 20.03.91 р. № 871-XII;
 Законом України від 04.01.92 р. № 2032-XII;
законами України від 10.09.96 р. № 357/96-ВР,
 від 01.06.2000 р. № 1766-III,
 від 10.07.2003 р. № 1096-IV,
 від 18.11.2004 р. № 2190-IV)




Похожие:

Кодекс законів про працю України Кодекс введено в дію з 1 червня 1972 року Законом Української рср від 10 грудня 1971 року №322-viii (зі змінами та доповненнями) (витяги) iconЗакон україни про статус І соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи Закон введено в дію з 1 квітня 1991 року Постановою Верховної Ради Української рср від 28 лютого 1991 року №797-xii
Закону не може перевищувати 12 мінімальних розмірів пенсії за віком, встановленої абзацом першим частини першої статті 28 Закону...
Кодекс законів про працю України Кодекс введено в дію з 1 червня 1972 року Законом Української рср від 10 грудня 1971 року №322-viii (зі змінами та доповненнями) (витяги) iconЗакон україни про охорону праці Закон введено в дію з дня опублікування 24 листопада 1992 року (згідно з Постановою Верховної Ради України від 14 жовтня 1992 року №2695-xii) Із змінами І доповненнями, внесеними
У тексті Закону слова «спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади» у всіх відмінках замінено словами «центральний...
Кодекс законів про працю України Кодекс введено в дію з 1 червня 1972 року Законом Української рср від 10 грудня 1971 року №322-viii (зі змінами та доповненнями) (витяги) iconЗакон україни про освіту Із змінами І доповненнями, внесеними Законом України від 18 червня 1992 року n 2477-xii, Декретами Кабінету Міністрів України
З 23 квітня 2011 року до цього Закону будуть внесені зміни згідно із Законом України від 23 вересня 2010 року n 2555-vi
Кодекс законів про працю України Кодекс введено в дію з 1 червня 1972 року Законом Української рср від 10 грудня 1971 року №322-viii (зі змінами та доповненнями) (витяги) iconЗакон україни про освіту Із змінами І доповненнями, внесеними Законом України від 18 червня 1992 року n 2477-xii, Декретами Кабінету Міністрів України
З 23 квітня 2011 року до цього Закону будуть внесені зміни згідно із Законом України від 23 вересня 2010 року n 2555-vi
Кодекс законів про працю України Кодекс введено в дію з 1 червня 1972 року Законом Української рср від 10 грудня 1971 року №322-viii (зі змінами та доповненнями) (витяги) iconПоложення про атестацію педагогічних працівників із змінами та доповненнями
Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України №1473 від 20 грудня 2011 року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України...
Кодекс законів про працю України Кодекс введено в дію з 1 червня 1972 року Законом Української рср від 10 грудня 1971 року №322-viii (зі змінами та доповненнями) (витяги) iconЗакон україни про металобрухт Із змінами І доповненнями, внесеними Законами України від 16 листопада 2000 року n 2114-iii, від 25 грудня 2002 року n 359-iv, від 4 листопада 2004 року n 2165-iv

Кодекс законів про працю України Кодекс введено в дію з 1 червня 1972 року Законом Української рср від 10 грудня 1971 року №322-viii (зі змінами та доповненнями) (витяги) iconЗакон україни про інноваційну діяльність Із змінами І доповненнями, внесеними Законами України від 26 грудня 2002 року n 380-iv, від 27 листопада 2003 року n 1344-iv

Кодекс законів про працю України Кодекс введено в дію з 1 червня 1972 року Законом Української рср від 10 грудня 1971 року №322-viii (зі змінами та доповненнями) (витяги) iconЗакон україни про дорожній рух Із змінами І доповненнями, внесеними Законами України
ВР, від 24 березня 1999 року n 557-xiv, від 7 лютого 2002 року n 3033-iii, від 7 лютого 2002 року n 3047-iii, від 15 травня 2003...
Кодекс законів про працю України Кодекс введено в дію з 1 червня 1972 року Законом Української рср від 10 грудня 1971 року №322-viii (зі змінами та доповненнями) (витяги) iconЗакон україни про дитяче харчування Із змінами І доповненнями, внесеними Законом України
«діти грудного віку», «діти грудного та раннього віку», «діти грудного віку та другого року життя» у відповідному відмінку; слова...
Кодекс законів про працю України Кодекс введено в дію з 1 червня 1972 року Законом Української рср від 10 грудня 1971 року №322-viii (зі змінами та доповненнями) (витяги) iconРішення виробничих питань в м. Харків та керуючись п. 3 ст. 71 Кодексу законів про працю України наказую: 09 червня 2012 року вихідний день вважати робочим для Бондаренка Євгенія Віталійовича водія автомобіля марки ваз 21043, державний номер ах 92 36 кх
Відповідно до подання Золочівського дитячого будинку змішаного типу від 08. 06. 2012 року №65 про надання автомобіля ваз 21043 ах...
Кодекс законів про працю України Кодекс введено в дію з 1 червня 1972 року Законом Української рср від 10 грудня 1971 року №322-viii (зі змінами та доповненнями) (витяги) iconКодекс законів про працю України

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©cl.rushkolnik.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы