На автореферат диссертации Амбаловой Анжелы Борисовны «Управление карьерой государственных гражданских служащих» (социологический анализ), представленную на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22. icon

На автореферат диссертации Амбаловой Анжелы Борисовны «Управление карьерой государственных гражданских служащих» (социологический анализ), представленную на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22.

НазваниеНа автореферат диссертации Амбаловой Анжелы Борисовны «Управление карьерой государственных гражданских служащих» (социологический анализ), представленную на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22.
Дата конвертации06.12.2012
Размер35.59 Kb.
ТипАвтореферат диссертации

отзыв

на автореферат диссертации Амбаловой Анжелы Борисовны «Управление карьерой государственных гражданских служащих» (социологический анализ), представленную на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.08 - социология управления.


Карьера занимает важное место в структуре потребностей современного человека, оказывая тем самым влияние на его удовлетворенность трудом и жизнью в целом. Успешная карьера обеспечивает человеку материальное благополучие, удовлетворение его высших психологических потребностей, таких, как потребность в самореализации, в уважении и самоуважении, в успехе и власти, потребность в развитии и расширении пространства судьбы.

Желание человека оптимизировать карьерное развитие с помощью управления, связано с особенностями нынешней ситуации в развитии российского общества. Демократизация способствует созданию условий для свободного самоопределения, самореализации каждого человека, самостоятельного выбора им путей своего движения в социальной структуре, социальном пространстве общества. Но эта свобода порождает конкуренцию, которая ставит перед каждым человеком проблему его конкурентоспособности, достижения личных успехов на фоне опережения других. Если для человека карьера - это развитие и продвижение в организационном пространстве, то с точки зрения организации - это, прежде всего, вопрос заполненности, целостности этого пространства, что особенно важно для профессионально-должностной его составляющей, то есть организационной структуры. В таком понимании карьеры грамотно построенное управление карьерным процессом имеет важное значение для функционирования и развития государственной гражданской службы, являясь фактором повышения эффективности ее деятельности, условием ее устойчивости и жизнеспособности в изменяющейся среде, движущей силой, механизмом его развития

Управление карьерой затрагивает такие важные проблемы, как удовлетворенность персонала работой и связанную с этим эффективность труда; преемственность профессионального опыта и культуры государственной службы; обеспечение бесперебойного и рационального замещения ключевых должностей; адаптивность и маневренность в условиях изменений в содержании и разделении труда, в условиях кризисов; наконец, оно связано с вопросами внутреннего приращения профессионального потенциала и внешнего роста предприятия в среде.

Государству также не безразлична судьба его граждан, так как степень их удовлетворенности ростом и продвижением в труде влияет на уменьшение или усиление социальной напряженности в обществе, а профессиональный потенциал каждого - на динамизм и качество проведения реформ в целом.

Необходимость и целесообразность управления карьерой очевидна, так как оно способствует слиянию и реализации на взаимовыгодной основе потребностей человека, интересов организации и общества в целом. Человек всегда пытался управлять своей карьерой, и нынешние реформы только катализировали этот процесс, придав ему динамизм.

Управление карьерой государственного гражданского служащего, карьерным процессом в целом представляет собой сложную, комплексную, многоаспектную деятельность. И хотя в России теория карьеры и карьерного менеджмента не успела оформиться в стройную концепцию, управление карьерой всегда существовало и существует, вопрос только в степени осознанности и научности реализации этого процесса.

В связи с этим предпринятое Амбаловой А.Б. диссертационное исследование представляет собой теоретическое осмысление новых подходов к выработке системы управления кадрами государственной службы в рамках предложенной концепции карьерной стратегии в государственной службе.

Карьера государственных служащих рассматривается автором в системе субъектно-объектных управленческих отношений, где условиями карьеры выступают карьерное пространство и социальная среда. В ходе социологических исследований проанализированы важнейшие функции управления карьерой: планирование и регулирование горизонтальной и вертикальной карьеры государственных служащих. Авторские выводы и наблюдения, изложенные в автореферате, свидетельствуют о том, что назрела настоятельная необходимость исследования проблем управления кадрами государственной службы, что позволит в стратегическом аспекте развития государственной службы влиять на достижение эффективности работы ее персонала.

Основные положения, выводы и рекомендации, изложенные в диссертационном исследовании, достаточно обоснованы. Управление развитием кадровых процессов в государственной службе имеет большое практическое значение для органов государственной власти и управления при выборе форм и методов совершенствования управления персоналом, деятельности кадровых служб, регулирования профессионального развития и должностной карьеры государственных служащих; государственными служащими для совершенствования своего профессионального развития и служебного продвижения; в учебном процессе при разработке учебно-методических материалов, проведении занятий, нацеленных на профессиональное и должностное развитие государственных служащих.

В целом можно заключить, что автор успешно справилась с поставленными задачами и ее работа заслуживает высокой положительной оценки. Диссертация соответствует требованиям ВАК РФ, а ее автор –Амбалова Анжела Борисовна - присуждения ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22 00. 08.




Похожие:

На автореферат диссертации Амбаловой Анжелы Борисовны «Управление карьерой государственных гражданских служащих» (социологический анализ), представленную на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22. icon«Социальный потенциал организации (социологический анализ)»
Хорохордина Олега Леонидовича на диссертацию Воронковой Натальи Валерьевны «Социальный потенциал организации (социологический анализ)»,...
На автореферат диссертации Амбаловой Анжелы Борисовны «Управление карьерой государственных гражданских служащих» (социологический анализ), представленную на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22. iconАвтореферат диссертации Мокрого Валерия Юрьевича
«педагогическое образование», представленной на соискание ученой степени кандидата педагогических наук по специальности 13. 00. 02....
На автореферат диссертации Амбаловой Анжелы Борисовны «Управление карьерой государственных гражданских служащих» (социологический анализ), представленную на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22. iconАвтореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата педагогических наук Чебоксары 2000
Инновационная деятельность сельского учебно-воспитательного комплекса как социально-педагогическая проблема
На автореферат диссертации Амбаловой Анжелы Борисовны «Управление карьерой государственных гражданских служащих» (социологический анализ), представленную на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22. iconАвтореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Уголовное право и криминология; Уголовно-исполнительное
Актуальность темы исследования. Одной из проблем современного мира является проблема воспитания подрастающего поколения, что в полной...
На автореферат диссертации Амбаловой Анжелы Борисовны «Управление карьерой государственных гражданских служащих» (социологический анализ), представленную на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22. iconСписъ к
Радичев, Р. 1988. Интерпретация гравитационный аномалий с использованием метода регуляризации. Автореферат диссертации на соискани...
На автореферат диссертации Амбаловой Анжелы Борисовны «Управление карьерой государственных гражданских служащих» (социологический анализ), представленную на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22. icon14. 01. 04 – внутренние болезни 14. 01. 02 – эндокринология Авторефера т диссертации на соискание ученой степени кандидата медицинских наук Душанбе – 2012
Состояние костной системы и фосфорно-кальциевого обмена у больных тиреотоксикозом в условиях йодного дефицита, влияние адекватной...
На автореферат диссертации Амбаловой Анжелы Борисовны «Управление карьерой государственных гражданских служащих» (социологический анализ), представленную на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22. iconАвтореферат диссертации на соискание ученой степени
На современной стадий развития театрального искусства и науки о нем стало необходимым исследованное по частям, осознать в единстве,...
На автореферат диссертации Амбаловой Анжелы Борисовны «Управление карьерой государственных гражданских служащих» (социологический анализ), представленную на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22. iconДиссертация на соискание учёной степени кандидата экономических наук Научный руководитель к э. н., профессор Давтян М. А. Москва 2004 оглавление
Новая концепция и современный российский вторичный рынок акций
На автореферат диссертации Амбаловой Анжелы Борисовны «Управление карьерой государственных гражданских служащих» (социологический анализ), представленную на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22. iconСуховой Татьяны Эдуардовны
Должность: доцент кафедры гражданского права и процесса (в т ч зам зав кафедрой 20005-2007г г., 2007г по наст вр. – куратор переподготовки...
На автореферат диссертации Амбаловой Анжелы Борисовны «Управление карьерой государственных гражданских служащих» (социологический анализ), представленную на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22. iconФормирование рефлексивной компетентности студентов в образовательном процессе педагогического колледжа 13. 00. 08- теория и методика профессионального образования (педагогические науки)
Защита состоится «13» ноября 2007 года в 10. 00 ч на заседании диссертационного совета дм 212. 087. 01 по защите диссертаций на соискание...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©cl.rushkolnik.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы